Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Для нашего клиента, крупной производственной компании, мы подбираем кандидатов на вакансию Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала.

Обязанности:

- управление отделом подбора персонала;

- организация системы подбора персонала;

- разработка и внедрение эффективных инструментов подбора персонала;

- использование новых технологий поиска и привлечения персонала;

- ведение аналитической отчетности рекрутмента (воронка подбора, уровень укомплектованности, анализ текучести и т.д.)

- курирование мероприятий для студентов, поддержание и развитие программы стажировок и т.д.

- развитие HR бренда;

- личное закрытие вакансий.

Требования:

- опыт работы в больших производственных компаниях с несколькими производственными площадками;

- умение работать на результат при любых обстоятельствах;

- умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения;

- умение собирать, анализировать и структурировать информацию;

- стратегическое видение и системный подход в решении задач.

- знание английского языка не ниже intermediate;

- продвинутый пользователь ПК.

Условия:

- оформление согласно ТК РФ;

- размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;

- интересные задачи и профессиональное развитие;

- офис находится в центре Санкт-Петербурга.

Ключевые навыки

Подбор персоналаАналитическое мышлениеМногозадачностьАнглийский языкСистемное мышлениеАнализ данныхРекрутментПользователь ПКУправление талантамиСистемный подходМассовый подбор персоналаПодбор производственного персонала

Вакансия опубликована 10 сентября 2019 в Санкт-Петербурге

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии