Увольнение: полное руководство по защите ваших трудовых прав
Увольнение — часть трудовой жизни: оно может быть добровольным или вынужденным, сопровождаться компенсациями или проходить без них. В этой статье собрали всё, что важно знать о возможных вариантах: какие бывают виды увольнения, в чём их особенности и как действовать, чтобы защитить свои интересы.
Увольнение по собственному желанию
Это самый распространённый и простой способ уйти с работы. Для этого сотруднику нужно подать письменное заявление минимум за две недели до желаемого последнего рабочего дня. По договорённости с работодателем можно уйти раньше.
Право на увольнение по собственному желанию закреплено в ст. 80 ТК РФ
Иногда работодатели предлагают сотрудникам уволиться «по собственному», чтобы обойти официальные процедуры и избежать компенсаций. Это может происходить, например, если человек не устраивает руководство. В таких случаях возможны манипуляции и давление.
Важно знать: принуждение к увольнению незаконно
Если на вас давят, вы имеете право: отказаться писать заявление, зафиксировать попытки давления (переписки, записи, документы), обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что вы должны получить при увольнении по собственному желанию
- зарплату за отработанное время в последний рабочий день
- компенсацию за неиспользованный отпуск
➕ Плюсы:
- можно договориться об удобной дате увольнения
- простая и быстрая процедура
- заявление можно отозвать в любое время до дня увольнения
➖ Минусы:
- дополнительных выплат не предусмотрено
Увольнение по соглашению сторон
Часто такой формат предлагает сам работодатель. Такое увольнение позволяет упростить процесс, обойти процедуру сокращения и сэкономить.
Соглашение возможно только по взаимному согласию — условия должны устраивать обе стороны. Этот вид увольнения регламентируется ст. 78 ТК РФ
Что вы получите
- стандартные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск)
- дополнительные компенсации, если они прописаны в соглашении*
* В ТК РФ никаких обязательных дополнительных выплат при увольнении по соглашению сторон нет. Но часто работодатели сами предлагают разные бонусы (например, зарплату за 1–3 месяца), чтобы расстаться спокойно и без конфликтов. Вы не обязаны сразу соглашаться на предложенные условия. Можете обсудить и попросить то, что будет удобно именно вам: больше выплат, подходящую дату увольнения и другое.
➕ Плюсы:
- можно договориться о размере компенсации
- есть возможность обсудить дату увольнения и его условия
➖ Минусы:
- отозвать подписанное соглашение сложно, но возможно, например, при доказательстве давления или нарушения прав, в таких случаях решение принимает суд
Увольнение по сокращению
Это непростая для компании процедура: работодатель обязан издать приказ о сокращении численности или штата, уведомить сотрудника минимум за два месяца, предложить другие вакансии в компании (если они есть) и выплатить компенсации.
Из-за сложности процедуры компании часто избегают этого варианта и предпочитают альтернативные схемы. Этот вид увольнения регламентируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Что вы получите
- уведомление за два месяца
- зарплату за это время
- компенсацию (размер выплат рассчитывается по ст. 139 ТК РФ)
Нюансы:
- Если вы найдёте работу до истечения второго месяца после увольнения, то работодатель должен выплатить вам средний заработок пропорционально периоду, который вы не работали в течение второго месяца. То же самое — если вы найдёте работу до конца третьего месяца после увольнения
- Работодатель вправе выплатить три средних заработка вперёд, сразу в день увольнения. Тогда подавать ему заявление каждый месяц не нужно
➕ Плюсы:
- есть время подготовиться и начать поиск новой работы
- положены дополнительные выплаты
➖ Минусы:
- сложно договориться об индивидуальных условиях
- уволить могут и без согласия (за исключением защищённых категорий: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов, лица с инвалидностью)
Увольнение «по статье»
Это увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник грубо нарушает трудовые обязанности или есть неоднократные нарушения. Увольнение «по статье» также регламентируется ст. 81 ТК РФ.
Что считается нарушением:
- прогулы
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- хищение или порча имущества компании
- разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации
- нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка
- другие серьёзные нарушения, описанные в трудовом договоре или локальных актах компании
Увольнение «по статье» строго регламентировано законом
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан:
- уведомить сотрудника о нарушении и запросить письменные объяснения
- ознакомить сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания или увольнении под подпись
Если вас пытаются уволить «по статье» без соблюдения этих правил — это незаконно. Особенно часто такая практика встречается, если сотрудник отказался подписывать соглашение об увольнении по взаимному согласию.
Как себя защитить:
- изучите трудовой договор и должностную инструкцию
- соблюдайте дисциплину: не опаздывайте, выполняйте задания в срок
- фиксируйте рабочее время и выполняемые задачи
- сохраняйте переписки и другие доказательства при попытках давления
- избегайте устной формы общения с работодателем, все запросы направляйте по электронной почте или заказным письмом с уведомлением
Что вы получите:
- зарплату за фактически отработанное время
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- премии, если они предусмотрены локальными нормативными актами
➖ Минусы:
- удар по репутации, который может усложнить поиск новой работы
- отсутствие выходного пособия
Что делать, если вам предлагают уволиться
Если вам неожиданно предлагают уволиться, главное — не спешить. У вас есть право на размышления, консультации и защиту своих интересов.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только в рамках закона (ст. 81 ТК)
✅ Вы можете:
- уточнить причины увольнения
- отказаться от подписания документов на месте
- попросить время на обдумывание
- запросить список положенных выплат
❌ Не стоит:
- поддаваться давлению и писать заявление «по собственному», если вы не хотите этого делать
- подписывать документы, не изучив их
- конфликтовать или угрожать
- просто переставать выходить на работу, не прояснив ситуацию
- прекращать выполнять рабочие задачи или намеренно снижать качество работы
Если на вас оказывают давление или принуждают уволиться, сообщите об этом в письменной форме. Вы можете подать заявление через сайт , приложив переписки, записи разговоров и другие доказательства неправомерных действий. Обычно ответ от инспекции приходит в течение 30 дней.
Кроме того, полезно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Он поможет сформулировать ваши требования и аргументы. Если такой возможности нет, можно самостоятельно подготовить обоснованный запрос или жалобу работодателю, подробно описав нарушения и свои права.
Запрос необходимо отправить способом, фиксирующим получение его работодателем.
- Почта России: заказное письмо с уведомлением
- Курьерская служба: экспресс-доставка с обязательством вручения под подпись
- Электронная почта: письмо с использованием цифровой подписи
- Телеграмма: официальное телеграфное сообщение с уведомлением о вручении
Главное — сохраняйте все доказательства и не поддавайтесь давлению. Это поможет защитить ваши интересы и добиться справедливого решения.
↩ На главную блога